Ruoli e procedure
Ricostruiamo responsabilità e passaggi di gestione, distinguendo il ruolo del gestore delle segnalazioni da quello dell’OdV.
Assistenza D.Lgs. 231/2001
Coordinare segnalazioni e Modello 231
Supporto al raccordo fra modello organizzativo, procedure di segnalazione e flussi verso l’Organismo di Vigilanza.
Aiutiamo l’azienda a coordinare il proprio sistema di segnalazione con il modello e con le altre procedure interne, valutando il perimetro applicabile con i referenti competenti.
Raccordo documentale
Supportiamo l’allineamento fra procedure, codice etico, sistema disciplinare e comunicazioni al personale, evitando istruzioni incoerenti.
Informazioni ed evidenze
Definiamo con i referenti modalità di raccordo che tengano conto della riservatezza e dei limiti di accesso alle informazioni.
Cosa comprende il percorso
- Analisi del raccordo con il modello
- Revisione delle procedure interessate
- Indicazioni per comunicazione e formazione
Attività e documenti vengono definiti nella proposta in base al perimetro concordato.
Domande frequenti
Risposte chiare alle domande più frequenti di aziende, enti pubblici e professionisti.
No. Il modulo serve esclusivamente a richiedere una consulenza commerciale. Per una segnalazione utilizza il canale ufficiale dell’organizzazione interessata.
Contatto dedicato 231
Da quale esigenza partiamo?
Raccontaci la tua attività e se hai già un modello. Valutiamo insieme il punto di partenza e il servizio più adatto.
Richiesta relativa a: Whistleblowing e 231
Questo modulo è dedicato alla consulenza e non è un canale per segnalazioni whistleblowing.
Riferimento normativo: D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 su Normattiva. I contenuti sono informativi; l’applicazione va valutata sul caso concreto.