Direzione e responsabili
Lavoriamo su responsabilità organizzative, decisioni, autorizzazioni, controlli e gestione dei flussi informativi.
Assistenza D.Lgs. 231/2001
Le regole diventano comportamenti consapevoli
Percorsi formativi sul Modello 231 per direzione, responsabili e personale, con esempi legati alle attività aziendali.
Un percorso formativo utile collega le regole ai compiti delle persone. Progettiamo contenuti e casi pratici a partire dal modello dell’azienda e dai processi in cui operano i destinatari.
Personale e funzioni esposte
Spieghiamo codice etico e protocolli con situazioni ricorrenti nel lavoro: acquisti, rapporti con terzi, gestione delle risorse e comunicazione delle anomalie.
Verifica e tracciabilità
Concordiamo modalità di erogazione, rilevazione delle presenze e verifica dell’apprendimento, conservando evidenze utili al monitoraggio del percorso.
Cosa comprende il percorso
- Programma differenziato per destinatari
- Materiali e casi pratici
- Evidenze di partecipazione e verifica dell’apprendimento
Attività e documenti vengono definiti nella proposta in base al perimetro concordato.
Domande frequenti
Risposte chiare alle domande più frequenti di aziende, enti pubblici e professionisti.
Il piano va riesaminato in base a nuovi ingressi, cambi di ruolo, modifiche al modello e criticità emerse. Frequenza e contenuti vengono definiti sul contesto aziendale.
Contatto dedicato 231
Da quale esigenza partiamo?
Raccontaci la tua attività e se hai già un modello. Valutiamo insieme il punto di partenza e il servizio più adatto.
Richiesta relativa a: Formazione 231
Questo modulo è dedicato alla consulenza e non è un canale per segnalazioni whistleblowing.
Riferimento normativo: D.Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 su Normattiva. I contenuti sono informativi; l’applicazione va valutata sul caso concreto.